| Знакома ситуация: руководитель получает 200−300 тысяч в месяц, а вклад в прибыль компании при этом — туманен?
Если нет прозрачной системы заработных плат — всё решается «на глаз». Отсюда — перекосы, обиды и вялый результат.
16 июля в 16:00 по Мск на встрече с Валерием Горячевым разберём, как платить руководителям так, чтобы это мотивировало, а не демотивировало. |
