| Сообщение для тех, у кого уже есть HR | |
| | и кто теперь ждёт, что этот волшебный человек выстроит систему работы с командой, как в Google или Яндекс | |
| | Спойлер: чуда не произойдёт.
Мало нанять хорошего опытного специалиста. Таких HR крайне мало на рынке, и стоят они очень дорого.
Идеальная картина с идеальным HR-менеджером — когда этот специалист берёт на себя ответственность за эффективность работы всех сотрудников в компании.
Не за поток соискателей в найме
Не за закрытые вакансии
А за общую эффективность
То есть он занимается наймом правильных людей, их обучением, мотивацией, корректировкой, контролем показателей каждого сотрудника, созданием HR-бренда и т. д. | |
| | И если у вас уже есть сотрудник на функции HR, он уже как-то работает, но картина не совпадает с описанной выше, то сделайте себе приятное — приходите на мастер-класс.
Год назад, когда мы проводили мастер-класс на эту же тему, нам написал клиент: «Я ехал за рулём и слушал фоном мастер-класс. У меня уже есть HR, можно сказать, я случайно зашёл на эфир. Когда я услышал про взаимодействие собственника и HR, остановился и начал записывать. Это главное озарение»
Ждём вас уже сегодня в 16:00. | |
| | Регистрируйтесь прямо сейчас и сразу забирайте должностную инструкцию HR-специалиста и описание должности ответственного за обучение. | |
| Система быстрого найма и адаптации и снижения текучки, что уменьшит операционку и повысит прибыль ( info@handy-worker.com) © Copyright 2024 Handy Worker. Все права защищены. | |
| |
