| Вы наняли ТОП-а, платите ему большую заработную плату, он носит гордое звание руководителя. Но вот проблема — ответственность он до конца не берёт.
Вам приходится решать какие-то проблемы, которые возникают в его области. Он не проявляет достаточно творчества или креатива, чтобы самостоятельно разрешить сложные задачи. Его подразделение не организовано на том уровне, на котором вы хотели бы его видеть. Всё в вечной цейтноте, нет чётких показателей и планов. В общем, вы как собственник недовольны. |
