| На многих предприятиях дефицит кадров существует не потому что нет потока, а потому что, к примеру, «зеленые» сотрудники приходят и ими никто не занимается, поэтому они просто покидают компанию.
Где-то при отсутствии нормального обучения слишком высокий уровень сложности на стажировке, и опять же сотрудник просто «слетает».
Где-то дурной руководитель, у которого, как бы ни старалась HR-служба, просто не приживаются сотрудники, и, конечно, по его мнению, во всем виноваты специалисты по подбору и плохие кандидаты. А иногда действительно страдает наём.
Основой решения проблем с наймом, текучкой, вовлеченностью и производительностью труда является построенный HR-департамент. |
