| Откуда
берутся 90 % проблем предпринимателя? | |
| | Когда спрашиваешь собственника бизнеса: что болит, что беспокоит? — самые распространенные ответы выглядят примерно так: | |
| | Поэтому я выделю 3 основных проблемы в бизнесе, без решения которых компания постепенно будет деградировать. | |
| | В компании просто не хватает сотрудников — некому делегировать, некому работать.
Корень проблемы в том, что в компании нет сильного HR и системы найма, которые позволили бы без частых оправданий (плохой регион, мало людей, у нас маленькие зарплаты) быстро нанимать качественных сотрудников. | |
| | Люди вроде есть, но много ошибок, брака, лишних вопросов. Это основная причина потери прибыли компании и тотальной загруженности собственника.
Первопричина этой ситуации — в отсутствии системы регламентов и подготовки кадров, которая позволила бы эффективно готовить персонал и повышать его производительность. | |
| | Немотивированный персонал | |
| | Здесь все «как мы любим». Люди-то есть, только работать не хотят.
Причина — отсутствие в компании системы заработной платы, которая стимулирует работать на результат, и системы нематериальной мотивации персонала. При этом, конечно, и наём правильных людей здесь необходим. | |
| | Поэтому устранить 90 % проблем предприятия можно, внедрив 3 системы: | |
| | Многие пытаются делегировать построение этой системы HR-специалисту. О том, работает ли такой подход, я расскажу в следующем письме. | |
| Система быстрого найма и адаптации и снижения текучки, что уменьшит операционку и повысит прибыль ( info@handy-worker.com) © Copyright 2024 Handy Worker. Все права защищены. | |
| |
