| В современном мире подбор квалифицированных сотрудников остаётся одной из основных задач HR-специалистов, которая занимает до 70 % рабочего времени. Традиционные методы проведения собеседований часто требуют значительных временных затрат и ресурсов, особенно в нишах с высоким спросом на кадры. По нашей статистике, для того чтобы один кандидат достиг стадии испытательного срока, необходимо провести минимум пять собеседований. |
