Обязательно прочтите это письмо, если вы хотите собрать команду продуктивных и ответственных сотрудников!

Чтобы понять, как будущий сотрудник справляется со сложными задачами и проблемами, важно учитывать коэффициент его интеллекта.
*IQ (англ. intelligence quotient) — количественная оценка уровня интеллекта человека.

Всё просто: чем выше IQ сотрудника, тем выше его аналитические способности, он быстрее обучается и быстрее принимает решения.

Протестировать будущих и текущих сотрудников на уровень IQ можно на сервисе онлайн-оценки персонала HRvisor.

Тест состоит из 80 вопросов, которых нет в общем доступе, а значит ответы на них в интернете не найти.

Он помогает понять, как быстро сотрудник справится с новой задачей, которая требует нестандартного решения, а сотрудник либо не видит его совсем, либо находит неэффективное, но сам этого не понимает. Это один из признаков низкого IQ.

Исследования показали, что высокий IQ приводит к большей производительности.

Поэтому если вы окружаете себя специалистами с низким IQ, особенно в области, которая требует креативного или быстрого мышления, то получаете абсолютно зависимую от ваших решений сферу в компании.

Именно поэтому при старте работы с HRvisor мы рекомендуем начать с теста на IQ. Его стоит пройти как линейным сотрудникам, так и руководителям.

Вы можете отписаться от рассылки в любое время, пройдя по ссылке.

© Copyright 2023 Handy Worker. Все права защищены.