Как правило, для стабильного роста бизнеса нужно выполнять не много задач, а именно те, что действительно ведут к росту.

Целевые действия.

В разрезе работы с персоналом, это грамотное делегирование, четкая постановка задач, планирование, контроль… Всё это вам прекрасно известно.

Но есть еще один важный нюанс, который ускользает от большинства предпринимателей.

Целевыми могут быть не только действия, но и люди в команде.

• неточно или несвоевременно выполняют задачи?
• постоянно задают одни и те же вопросы?
• работают только под пристальным контролем?
• не проявляют инициативу?

Все это признаки низкой вовлеченности персонала. И чаще всего проблема не в том, что мы как-то неправильно управляем командой, а в том, что мы ждем результатов от тех, кто не способен их дать.

Два разных человека могут выполнить одну и ту же задачу совершенно по-разному:

Ниже осознанность, ниже производительность — меньше выручки и значительно больше головной боли.

• берет на себя ответственность и самостоятельно принимает решения
• не создает лишних проблем, а решает их
• вовлечен в работу компании и всегда делает максимум
• постоянно развивается и повышает квалификацию
• идеально ладит с коллективом, легок в общении
• мотивирован на достижение результатов

Похоже на фантазию? На самом деле, это всего лишь технология подбора.

Еще на старте мы можем определить людей, которые с вероятностью 90% останутся в компании и будут давать результат.

Одно это действие способно поднять маржинальность компании до 30% — это результаты наших клиентов на проекте «Генератор продуктивных кадров».

Если вы хотите:

• научиться привлекать только продуктивных и мотивированных сотрудников
• закрывать любые вакансии за 1,5−2 недели
• укрепить компанию сильными кадрами
• поднять КПД каждого сотрудника
• увеличить выручку и выйти из операционки

Приглашаем вас на новый поток коучингового проекта «Генератор продуктивных кадров».

В результате прохождения программы вы закроете все ключевые позиции в компании, выстроите систему бесперебойного пополнения команды лучшими сотрудниками и полностью высвободите свое внимание из этого направления.

Участники сокращают до 90% расходов на наём, высвобождают до 30 часов личного времени и растут в прибыли на 20−100% только за счет выстраивания системы работы с персоналом.

Это не обучение. Это готовые технологии, которые мы поможем вам внедрить с гарантией результата.

Оставляйте заявку, чтобы узнать о проекте подробнее и задать вопросы.

Вы можете отписаться от рассылки в любое время, пройдя по ссылке.

© Copyright 2023 Handy Worker. Все права защищены.