Посредственное качество нанимаемых кадров и, как следствие, низкая эффективность и так били по бизнесу в РФ. А после 21 сентября отток специалистов за границу и на фронт могут стать последними ударами по прибыльности компаний.
Повысить качество кадров
Что делать предпринимателю, чтобы залатать кадровые дыры и удержать бизнес на плаву
Ещё в прошлом году вы выкладывали объявление о вакансии проектировщика, продавца или товароведа и получали отклики, среди которых можно было найти подходящего. А сегодня деньги на работные сайты сливаются в пустоту.

Рынок найма изменился, а ваши инструменты подбора нет. Вы ведь не отправляете сегодня коммерческое предложение по факсу, и не ходите по квартирам, чтобы продавать товары в лоб? Так и с поиском сотрудников.

Поиск сильных сотрудников — это технология и арсенал инструментов. Когда у нас низкие продажи, мы ищем систему для роста выручки: воронка продаж, скрипты, обучение…

Также и в найме есть конкретные инструменты подбора и адаптации сильных сотрудников: воронка подбора, система оценки сотрудников, дорожные карты адаптации…
Получить инструменты подбора
Арсенал для найма сильнейших за 3 дня
Сегодня действовать надо быстро, иначе завтра будет некому работать. Поэтому мы сделали трехдневный интенсив для собственников, в рамках которого разберем все инструменты HR-системы, чтобы вы уже через три дня получили результат в виде откликов и собеседований сильных кандидатов.

Займите место на онлайн-практикуме «Системный HR-департамент» и решите проблему с дефицитом кадров раз и навсегда.

Оставьте заявку на участие в практикуме сейчас и получите скидку 70%.
Участвовать в практикуме
Позвоните нам, если у вас остались вопросы!
8 (800) 302-84-04

Вы можете отписаться от рассылки в любое время, пройдя по ссылке.
© Copyright 2022 Handy Worker. Все права защищены.