Сотрудники приходят отсидеться за зарплату и работают из-под палки… Уговоры, разговоры и угрозы не срабатывают, либо улучшения носят временный характер, а через неделю живем по-старому.

Это симптомы низкой вовлеченности персонала. Это снижает прибыль, выматывает собственника и руководителей и в целом тормозит развитие компании.

Вовлеченность — это готовность сотрудников делать больше, чем ожидается, приверженность целям компании. Но даже самый лояльный сотрудник опускается по шкале вовлеченности, если он не способен делать результат. Если он не понимает, как справляться со своими обязанностями, то вскоре пополнит ряды просиживающих штаны кадров.

Также сплетни, несогласия с зарплатой коллег, подковерные игры в коллективе — благодатная почва для снижения уровня вовлеченности.

Когда компания небольшая, владелец касается каждого сотрудника, общается, сглаживает шероховатости. Лично нанимая сотрудников, он привлекает сильных людей своей харизмой и перспективами.

С ростом компании проблем и забот становится больше, и что-то из этого не делается вовсе, а за наём отвечают руководители или слабенький HR.

Чтобы с ростом бизнеса боевой дух команды оставался на высоте, с ним нужно системно работать, и это задача HR-департамента. Его сотрудники должны быть вооружены действующими инструментами для подбора лучших и работы с текущим персоналом с целью поддержания высокого уровня вовлеченности.

Узнайте, как создать сильный HR-департамент, который увеличит вовлеченность команды, на онлайн-практикуме «Системный HR-департамент».

Командный дух и высокая самоотдача — это не то, что существует само по себе. Если нет ответственных за климат в компании, если с этим не работать системно, коллектив будет разлагаться.

На онлайн-практикуме вы получите инструменты создания сильной команды, которая будет решать проблемы, а не создавать их. Вы научитесь создавать сотрудников, с которыми легче работать и добиваться результатов.

Вы можете отписаться от рассылки в любое время, пройдя по ссылке.

© Copyright 2022 Handy Worker. Все права защищены.