Главные проблемы бизнеса последних лет — нехватка клиентов и слабые продажи. Сейчас их сменяет новая — недостаток людей рабочих специальностей. Всё чаще слышны возгласы предпринимателей: «Да мы рабочих не можем нанять», «У нас за станком некому работать»…

Интернет и технологии перевернули общество. Теперь модно быть блогерами и программистами, а не токарями или комбайнерами. Сильный дефицит рабочих специальностей будет только нарастать, и переждать его не получится.

1. Изменить подход к поиску

Вместо традиционных hh.ru и бумажных объявлений на районе подключить специализированные группы «ВКонтакте», «Одноклассниках». Холодный поиск сегодня работает как никогда.

А вообще существует более 20 каналов поиска сотрудников разных специальностей. Их мы подробно разбираем на онлайн-практикуме «Системный HR-департамент».

Если при всех усилиях, приложенных к найму, люди не появляются или приходят и уходят, значит есть кто-то конкретный, кто их выпроваживает. Проводя исследования у наших клиентов и наблюдая, как проводятся стажировки, мы иногда очень хотим вручить ордена мужества тем сотрудникам, которые в компании остались.

Кто-то пренебрегает этим этапом и сразу кидает новичков в самую гущу дел, по принципу «а винтовку добудешь в бою». Другие перегружают обучением, изучением правил компании, максимально оттягивая время до того момента, когда станет ясно, что стажер на этой должности ни на что не способен.

Создать простую, разумную стажировку не трудно. Нужно просто:

1. знать как (это на онлайн-практикуме)
2. запустить в компании (это на другой услуге)

Если потери от дефицита кадров значительные, стоит заморочиться и выстроить систему обучения под конкретные специальности. Решение не копеечное, но есть регионы, где отток специалистов настолько сильный, что по-другому вопрос не решить (разве что переехать всей компанией вместе с оттоком).

Проблемы среднего специального образования с каждым годом всё серьезнее, поэтому вскоре кроме бизнеса обучать людей будет некому.

Не ждите, пока станет совсем плохо, действуйте сейчас. Создайте сильный департамент персонала, который заберет операционку и поможет в масштабировании бизнеса.

Участвуйте в онлайн-практикуме со скидкой 60%.

Вы можете отписаться от рассылки в любое время, пройдя по ссылке.

© Copyright 2022 Handy Worker. Все права защищены.