Помните, в школе задавали на дом задачи — такие же, как решали на уроке, только с другими цифрами. Их легко было решить. А ниже шли задачи «со звездочкой», где нужно было подумать. И когда тебе объясняли решение этих задач, они тоже становились элементарными. Но не каждый сам мог до этого решения додуматься.

Так же и в компании. У вас работают хорошие исполнительные сотрудники, которые действуют четко по инструкции, но как только задача отличается от стандартной, они бегут к вам и говорят, что «это первый раз в моей практике и что делать не понятно, помогите» (= решите за меня).

Чтобы спортсмен был в форме, он должен регулярно тренироваться. Так же и мозгу, чтобы эффективно работать и выдавать решения, нужны тренировки, то есть постоянное обучение. После того как сотрудник принят в штат, что его ждет дальше?

Постоянное обучение в компании — необходимость, но руководители не могут регулярно тратить драгоценное время, чтобы растить сотрудников. Эта функция «гуляет» по компании, и стабильного развития сотрудников нет.

Вводом в должность и обучением должен заниматься HR-департамент — это дает значительный рост эффективности всей компании.

«Ну, это, наверное, только в крутых больших компаниях нужны такие отделы, и сотрудников должно быть много, чтобы закрыть все участки на оргструктуре».

Нет! Структура нужна, чтобы понимать, какие функции вообще есть в вашей компании, а один человек может закрыть собой целый отдел или даже два.

Системный департамент персонала отвечает за весь цикл жизни сотрудника в компании. Сначала HR-отдел выстраивает программу тестового периода и стажировки, чтобы протестировать необходимые качества будущего сотрудника, а затем согласовывает его обучение, повышение и продвижение с руководителем и контролирует этот процесс.

Обучаться должны все — и сотрудники, и собственник!

Поэтому мы приглашаем вас на наш онлайн-практикум «Системный HR-департамент», где вы узнаете пошаговый план построения такого департамента персонала, который наполнит вашу компанию продуктивными сотрудниками и будет поддерживать и контролировать их эффективность.

Оставляйте заявку прямо сейчас, количество мест ограничено!

Вы можете отписаться от рассылки в любое время, пройдя по ссылке.

© Copyright 2022 Handy Worker. Все права защищены.