Нанимаем продавца уже 2,5 месяца, но приходят какие-то тусклые люди. Позицию экономиста не можем закрыть почти полгода — люди слетают с испытательного срока после 2−3 недель.

Если вы долго не можете нанять сотрудника, присутствует одно из двух явлений.

Неплохие кандидаты приходят, но попадают в такой бардак, что не видят в нем перспектив и спешат покинуть новое место работы.

Временами эту ситуацию может компенсировать талантливый харизматичный руководитель, который не силен в организации бизнес-процесса, но удерживает людей своим энтузиазмом и горящими глазами. Впрочем, это скорее исключение, только подтверждающее правило.

HR неплохо закрывает технические специальности, потому что он сам в прошлом технарь, а остальные вакансии бесконечно кормят «ХэдХантер»…

Без универсальной HR-системы ситуация с места не сдвинется. Чтобы быстро закрывать любые позиции сильными людьми, нужна система найма. Разберитесь в ней за 3 дня на онлайн-практикуме «Построение HR-департамента».

Узнайте подробнее о практикуме на сайте >>

Вы можете отписаться от рассылки в любое время, пройдя по ссылке.

© Copyright 2022 Handy Worker. Все права защищены.