Сотрудники еле двигаются и с кислыми минами щелкают по клавишам. Задачи не выполняются в срок, а вместо отчета о результате слышишь оправдания в стиле: «Ну так вы видите, какая ситуация… логистика… не сезон… ретроградный Меркурий!»

Попытки заменить одного-двух людей в этом «болоте» приводят к тому, что прибывшие стажеры через пару месяцев начинают петь ту же песню. Что с этим делать? Как взбодрить команду и избавиться от «кадрового балласта»?

Когда идет активный, потоковый наём в компанию, команда просыпается ото сна и начинает работать. Это происходит по нескольким причинам.

1. Люди боятся, что их уволят.
Если присутствует ощущение, что любого сотрудника могут заменить в любой момент, то даже голос не надо повышать, чтобы добиться результата. Страх потерять насиженное место творит чудеса с эффективностью сотрудников.

2. Потоковый наём предполагает отбор сильнейших.
Когда вы быстро наполняете компанию толковыми людьми, критическая масса продуктивных сотрудников создает атмосферу, в которой не модно жаловаться на жизнь и хаять компанию.

3. Демонстративное увольнение главных диссидентов-бездельников усиливает эффект.
Когда происходит показательная «казнь» тех, кто был лидером мнений о тяжести жизни и главным пропагандистом идей в стиле «работа не волк», команда просыпается. Они понимают, что босс делает что-то правильное, им становится лучше.

Чтобы «смыть» слабых людей и взбодрить сильных, нужен грамотный подход. Нет ничего хуже, чем сначала наломать дров, сломать текущие процессы, а потом горевать на руинах бизнеса. Поэтому мы плавно внедряем HR-систему, которая постепенно выводит бизнес на новый уровень.

Когда у вас есть технология оценки кандидатов на продуктивность, вы гарантированно набираете сильных людей. Для увольнения слабых мы внедряем подход, помогающий увольнять безболезненно — чтобы не было трудовых инспекций и негативных отзывов в интернете.

Изучить и внедрить систему с нашей командой вы можете на проекте «Генератор продуктивных кадров».

Оставьте заявку на сайте и получите подробную программу проекта >>

Вы можете отписаться от рассылки в любое время, пройдя по ссылке.

© Copyright 2022 Handy Worker. Все права защищены.