В каждой второй компании функцию найма выполняют те руководители, в чье подразделение идет набор. Казалось бы, логично: зачем нам сильный HR за 70−100 тыс., если он не разбирается в специфике департамента, наем идет нерегулярно… А руководитель точно знает, кто ему нужен, и поэтому быстро наймет, без посредников.

Допустим, нужны продавцы, и РОП вместо работы с текущими сотрудниками весь месяц собеседует, отбирает и стажирует новичков, из которых 1−2, дай Бог, останутся. Без внимания руководителя продаж становится меньше, и по цепочке это влияет на всю компанию. В итоге подбор становится дико дорогим и неэффективным.

Если в вашем бизнесе работает больше 10-15 сотрудников и вы планируете расти, нужен квалифицированный HR, работающий по системе. А руководитель подключается к подбору частично — собеседование с интересным кандидатом, контроль стажировки…

Снимите с владельца и руководителей головную боль по найму, и прибыль взлетит мгновенно.

Вы хотите найти сильного HR, который будет работать по системе? У вас есть в компании HR или даже целый отдел, но вы понимаете, что они работают неэффективно, постоянно тратя время руководителей впустую?

Создайте систему и решите эти вопросы на проекте «Генератор продуктивных кадров».

2,5 месяца обучения и внедрения HR-системы выведет работу компании на новый уровень.

Вы можете отписаться от рассылки в любое время, пройдя по ссылке.

© Copyright 2022 Handy Worker. Все права защищены.