Когда бизнес небольшой, владелец с легкостью и удовольствием тащит всё на себе. Переполняет гордость, когда показываешь сотрудникам, как надо решать вопросы. Но с ростом компании проблем становится больше, они летят со всех сторон. Попытки делегировать заканчиваются осознанием, что сделать самому — быстрее и надежнее.

Да, есть пара надежных людей, которые с собственником с самого начала. Но мысль об увольнении этих руководителей приводит владельца в ужас. Владелец и несколько ключевых руководителей варятся в операционке, постоянно решая проблемы, и речи о развитии и росте уже не идет — только бы удержать позиции. И это начало конца…

Без пополнения сильными специалистами и руководителями любая организация рано или поздно умрёт. Владелец может долго сопротивляться, но если некому передать рутину, желание развивать компанию пропадает.

Каждый собственник или руководитель знает это чувство: стало легче, потому что появился толковый человек. Он не грузит проблемами, не оправдывается и не переспрашивает 5 раз одно и то же. Он просто делает как надо, и становится легче. Он оттягивает на себя часть проблем, высвобождая ваше время на то, что давно хотелось сделать.

Сильных людей действительно не много, но вы можете увеличить процент их концентрации в вашем бизнесе в разы. Для этого нужна система подбора и адаптации продуктивных сотрудников, которая будет, как конвейер, поставлять качественные кадры в компанию.

Подбор сотрудников — это трудозатратная история. А находить и интегрировать сильных людей труднее в разы. Поэтому бессистемные попытки лишь демотивируют и не дают результата. Если вы хотите, чтобы ваш бизнес выжил и процветал, нужна система.

Рекрутинг одного сильного руководителя стоит от нескольких сотен тысяч до миллиона рублей. Выстроить команду в малом и среднем бизнесе, используя этот инструмент, — за рамками бюджета. Поэтому мы создали уникальный проект по созданию системы подбора специально для владельцев малого и среднего бизнеса.

Мы помогли уже более чем 50 компаниям выстроить систему и решить кадровый вопрос раз и навсегда. За счет совместного обучения владельца и команды технология остается в компании навсегда. А настойчивость HR-экспертов и помощь во внедрении позволяет внедрить все элементы технологии.

Оставьте заявку на участие в проекте и создайте команду мечты, которая вытащит вас из операционки.

Вы можете отписаться от рассылки в любое время, пройдя по ссылке.

© Copyright 2022 Handy Worker. Все права защищены.