Честно заработанные деньги ещё никому не навредили. Но у них есть прескверное свойство быстро заканчиваться. Поэтому преданная команда, которая генерирует денежный поток, ценнее цифр на счете.

Можно возразить, что люди — это сложно и с ними вечно есть проблемы. Они болеют, увольняются, уходят в декрет или просто не делают то, за что взялись. И вообще, чем больше людей, тем больше расходов. Лучше иметь небольшую команду и не ронять маржинальность…

Когда в компании нет системы найма и подготовки кадров, мы полагаемся на авось. Надеемся, что талантливые ребята придут сами, но на деле происходит иначе. Мы имеем сотрудников, которые, дай бог, отрабатывают зарплату + налоги.

А можно окружить себя игроками класса «А», которые приносят в 10 раз больше, чем компания на них тратит. Они понимают с полуслова и делают всё быстро. С ними нет тупых проблем и напряженных разговоров.

Как правило, владелец притягивает одного-двух таких ребят, и они приводят еще парочку. И если бы у вас их было хотя бы в 2 раза больше, вы с уверенностью сказали бы, что сила в людях, а деньги — дело наживное.

Технический факт: на одном таланте собственника крупную компанию не построишь. Нужна система поиска и подготовки сильных людей. В любом бизнесе, где наймом занимается не только владелец, есть как минимум её элементы.

Чтобы понять, в каком состоянии система в вашем бизнесе, пройдите наш авторский бизнес-тест и за 15 минут получите полное понимание, какие моменты необходимо подтянуть.

Вы можете отписаться от рассылки в любое время, пройдя по ссылке.

© Copyright 2022 Handy Worker. Все права защищены.