Кажется, что эту проблему без денежных вливаний не решить. «Как мы наймем толковых людей, когда не можем поднять зарплаты!?» Это не более чем заблуждение. Как вы наняли первых 2-3 руководителей, которые с вами уже несколько лет?
Чтобы забрать сильных людей с рынка, нужна в первую очередь
система подбора — когда в компании работает конвейер поиска, оценки и тестирования людей. Это делается без суперэйчаров за 200 000 рублей, без расходов на рекрутинговые агентства и без космических зарплат.
Сегодня на рынок труда выплескиваются сотни сильных кандидатов. Их просто нужно
отобрать.
Создайте мощную систему найма и адаптации персонала на
проекте «Генератор продуктивных кадров».
Оставьте заявку на сайте и получите бесплатную консультацию от эксперта в области HR и работы с персоналом.
