| Рушится привычный мир. Экономические изменения застали врасплох многих. В результате — банкротства и выброс миллионов людей на рынок труда. Казалось бы, нанимай не хочу, но есть свои нюансы. | |
| | 1. Компетентная оценка на вес золота. | | Сильные кандидаты как были 1 к 100, так и остались. Важно правильно оценить их способности и не нанять сказочников вместо волшебников. | | | 2. Система мотивации и быстрого ввода в должность. | | Если не адаптировать систему оплаты труда того же коммерческого директора к текущим реалиям, можно либо потерять лишние деньги, либо вообще никого не нанять. | | | 3. Скорость — король в 2022 году. | | Если ваш HR не может действовать быстро, пусть сегодня лучше не действует вовсе. Пока HR-менеджер «тренируется» на реальных кандидатах и перестраивает подбор исходя из собеседований, лучших людей уже разберут. | | |
| | Как гарантированно нанять талантливых сотрудников и укрепить компанию? | |
| Наймите продуктивных людей с нами под ключ, с гарантией по договору. Мы поможем с созданием объявлений, проработкой мотивации и стажировкой людей. Наймем и поможем быстро адаптировать людей на любые должности: от рабочих до генеральных директоров. Оставьте заявку на услугу «Наем продуктивных сотрудников под ключ» сейчас >> | |
| | Позвоните нам, если у вас остались вопросы!
8 (800) 302-84-04 | |
| Вы можете отписаться от рассылки в любое время, пройдя по ссылке. |  | | © Copyright 2022 Handy Worker. Все права защищены. | |
| |
