От найма сплошные убытки?

Наняли человека, проработал 2−3 месяца, уволился. Потом вскрылись его косяки, стоившие компании денег… Разбор полетов ни к чему не приводит. Это HR не распознал человека на этапе подбора? Или на стажировке на него просто забили?

Область найма кажется мутной и непредсказуемой. Сливаются деньги, а результата ноль. Так и будет, пока владелец не создаст систему подбора и адаптации персонала. Система дает точки контроля в работе с кадрами на каждом этапе.

Из чего состоит система подбора продуктивных кадров?

1. Технология поиска подходящих сотрудников.
Как работать с каналами привлечения и писать объявления, создавая большой поток соискателей.

2. Технология оценки соискателей.
Как проводить собеседования, отбирая тех, кто с большой вероятностью усилит компанию.

3. Технология стажировки для быстрой адаптации.
Как встроить сотрудника в работающий механизм бизнеса, чтобы он быстро окупил затраты на наем и начал приносить прибыль.

4. Технология управления HR-департаментом.
Какие инструменты необходимы для контроля и поддержания эффективности работы HR-менеджеров.

Создайте систему найма и адаптации в своем бизнесе на проекте «Генератор продуктивных кадров». Гарантия результата прописана в договоре!

Результаты клиентов после двух месяцев работы

ДМИТРИЙ ФЕДЮКОВ

Владелец компании ООО «АЛЬТЕРНАТИВА»
Разработка проектной документации
г. Краснодар
25 сотрудников

Был маленький поток квалифицированных кадров. Наняли главного инженера проектов и проектировщика, закрыв горящие позиции. Создали большой поток соискателей на позицию «монтажник»

АЛЕКСЕЙ ДАШКИН

Владелец фабрики мебели «Конфесса»
Производство мебели
г. Новосибирск
170 сотрудников

Было мало откликов, приходили не те люди. За месяц наняли 4 менеджеров строительных проектов и менеджера по продажам.

НАИЛЯ ЧЕРЕДНИЧЕНКО

Совладелец компании «Ви-ОРТИС»
Аналитика фармацевтического рынка
г. Алматы
50 сотрудников

Были некачественные отклики, компанию было тяжело продать соискателям. На программе наняли программиста уровня middle, менеджера по работе с клиентами и оператора, а также проработали систему их подготовки.

Наймите сотрудников, которые будут приносить прибыль, а не убытки. Узнайте подробнее о проекте на сайте >>

Позвоните нам, если у вас остались вопросы!
8 (800) 302-84-04

Вы можете отписаться от рассылки в любое время, пройдя по ссылке.