В 80-е дефицит продуктов был чем-то нормальным. Отстоять пятичасовую очередь за колбасой — в порядке вещей. Люди толкались, злились, но стояли и ждали. Разве тогда не было колбасы или ресурсов для её производства? Были… Но использовались не те инструменты для получения результата — обеспеченных колбасой граждан.

Природа дефицита кадров в РФ имеет две причины. Одна из них политическая, её мы оставим журналистам и блогерам. Вторая, на которую мы можем повлиять, — внутренняя.
90% бизнесов не используют нужные инструменты для найма продуктивных сотрудников.

Например, каналы поиска как были 10 лет назад — hh.ру и сарафанное радио, так и используются для поиска всех подряд. Хотя есть более 20 каналов поиска.

Отсутствие инструментов убивает наем и сжигает ресурсы. Нет описанной стажировки и должностных папок. В результате деньги на привлечение потрачены, стажер просидел месяц, отвлекая сотрудников, и ушел. Может, он не подходил, а может — им просто не занимались. Время и деньги слиты в любом случае.

Имея системные инструменты найма и адаптации, вы получаете конкурентное преимущество. Больше продуктивных сотрудников = больше прибыли. А больше прибыли = выше зарплаты и ещё больше продуктивных сотрудников.

Инструментов много:

• Исследования потребностей соискателей
• Техника работы с разными каналами поиска
• Продающие скрипты и предложения о работе
• Система быстрой стажировки
• Должностные папки для быстрого обучения
• …

Чтобы понять, какие инструменты прямо сейчас ускорят развитие вашего бизнеса, пройдите авторский бизнес-тест. Просканируйте компанию и найдите зоны роста за 15 минут.

Бонус. Бесплатная консультация эксперта для создания пошагового плана по усилению бизнеса.

Вы можете отписаться от рассылки в любое время, пройдя по ссылке.

© Copyright 2021 Handy Worker. Все права защищены.