Раз поставил задачу, в результате — оправдания и извинения. Два поставил задачу — тот же результат. Сроки сорваны, штрафные санкции по договору и бесконечный нервяк… Но только у владельца. Сотрудники спокойны, им зарплату по трудовому договору обязаны выплатить.

Их можно ругать, угрожать увольнением, и т. д. Но всё это бесполезно, покуда им нет быстрой замены и зона комфорта незыблема.

Ситуация меняется, когда вы за неделю собеседуете два десятка кандидатов. На следующей стажируется 4−5 потенциальных сотрудников. И уже через 2 недели у вас пара толковых стажеров потихоньку забирает функционал вчерашних лодырей.

Остальной персонал начинает напрягаться: а вдруг колокол зазвонит и по ним? И никакие системы мотивации не сработают, пока у владельца нет возможности уволить любого.

Чтобы получать продуктивных сотрудников, нужен, во-первых, поток людей, из которых можно выбирать. А во-вторых, набор процедур по отбору, проверке и быстрому обучению.

Всё это составляет систему, которой можно обучить HR-менеджера и забыть о головной боли, связанной с поиском людей.

Проект по созданию такой системы мы назвали «Генератор продуктивных кадров». За 2,5 месяца вы получаете самый настоящий генератор, который уже во время «сборки» позволяет закрыть горящие вакансии.

Узнайте подробнее о проекте и пройдите HR-аудит с экспертом: ссылка

Это уникальный проект и подобного нет на рынке.

Рынок подбора персонала быстро меняется, и инструменты найма из 2010 года сейчас не работают.

Если вы хотите расти, сохраняя прибыльность, и обходить конкурентов без ночевок на работе, вам нужно позаботиться о создании сильной команды.

Сейчас у вас есть возможность забронировать участие в проекте на самых выгодных условиях. Ниже цен уже не будет. Узнайте подробнее, оставив заявку на сайте >>

Вы можете отписаться от рассылки в любое время, пройдя по ссылке.

© Copyright 2021 Handy Worker. Все права защищены.